本文摘要：

他发现56%的被访者通过社会关系的渠道找到了现在的事情18.8%使用了正式的方法（包罗广告和其他正式方法）18.8%使用了直接申请的方法。

他发现56%的被访者通过社会关系的渠道找到了现在的事情18.8%使用了正式的方法（包罗广告和其他正式方法）18.8%使用了直接申请的方法。

他所提倡的新经济社会学成为20世纪80年月以后的显学。

他的观察所在选在波士顿郊区的牛顿城。

格兰诺维特运用社会结构即社会网络的思想对关系人与其职业生涯的联系来举行分析试图与其时盛行的事情搜寻的经济学理论举行对话。

可是有须要提醒读者注意：

格兰诺维特所说的关系是指人与人、组织与组织之间由于交流和接触而实际存在的一种纽带联系这种关系与传统社会学分析中所使用的表现人们属性和种别特征的抽象关系（如变项关系、阶级阶级关系）截然差别。

转自 | 社会学吧

在《找事情：关系人与职业生涯的研究》一书中新经济社会学的奠基人马克·格兰诺维特通过对美国马萨诸塞州一个都会的282位专业技术和治理人员所做的职业观察发现了人际网络如何、为何、何时在劳动力流动中发挥关键性作用。

在他看来强关系是在性别、年事、教育水平、职业身份、收入水平等社会经济特征相似的个体之间生长起来的而弱关系则是在社会经济特征差别的个体之间生长起来的。

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通过小我私家关系实现职业流动的人比用正式招聘和直接申请等途径的人对现在的事情更满足前者现在的事情收入显着高于后两者。

在中国的相关研究中朋侪中的密友、密切联系的同事、已往的老同学则被界定为强关系。

这些来自差别群体不相似的个体所相识的信息往往也是有差异的。

通过弱关系所收集的信息异质性更高、重复性更低。

因此通过强关系所获得的信息往往是类似的、重复性的或剩余的。

而弱关系则是在差别群体的个体之间发生的是联系差别个体的纽带。

他首次提出了关系强度的观点并将关系分为强和弱认为强关系和弱关系在人与人、组织与组织、个体与社会系统之间发挥着截然差别的作用。

二是情感密度情感较强、较深为强关系反之则为弱关系；

编者按

通过弱关系获得信息的人最终获得了一个职位较高、收入较高的职位而通过强关系获得信息的人向上流动的时机则大大淘汰。

作者集中关注的问题是促进职业流动的信息是如何获得和流传的在宏观和微观层面社会流动研究的整合方面取得了显着的进步。

他试图关注经济的焦点而非边缘问题挑战新古典经济学的充实性与帕森斯和斯梅尔瑟为代表的旧经济社会学分道扬镳。

格兰诺维特1973年在《美国社会学学刊》上揭晓的《弱关系的强度》一文被认为是社会网络研究的一篇经典文献。

此外运用小我私家关系渠道求职的人的职位更多的是新缔造的。

同时该研究也是格兰诺维特弘大的“新经济社会学”系列研究的第一个规范。

弱关系充当信息桥的判断是他提出“弱关系强度”的焦点依据。

一是互动的频率也即花费在某种关系上的时间花费的时间长、互动的次数多为强关系反之则为弱关系；

他所提出的“嵌入性”、“弱关系的强度”、“信息链”和“推荐链”等观点被社会学界和治理学界广泛使用。

第一与1960年月和1970年月新古典经济学家关于职业流动的“事情搜寻”理论以及帕森斯和斯梅尔瑟为代表的旧经济社会学家对话发现了通过小我私家关系或社会网络实现职业流动的因果机制。

马克·格兰诺维特是横跨社会学和治理学两大领域的一代宗师新经济社会学的主要首创人和代表性人物。

第三他们对于关系强度的丈量存在着差异。

例如格兰诺维特将关系分为家庭与朋侪关系、事情关系两类前者指涉强关系、后者指涉弱关系。

在与其他人的联系中弱关系可以缔造破例的社会流念头会如事情变更。

马克·格兰诺维特 著

三是熟识或相。

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