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据媒体报道，近日，深圳36岁的IT男张斌被找到心脏病发在公司同住的酒店马桶上面，当日凌晨1点他还收到了最后一封工作邮件。在杀前一天，张斌曾对妈妈说，我过于累官了。

张斌生前两个月曾倒数多日加班费到凌晨，且周末基本平日。国际劳工大会通过的《低收入政策公约》证实的原则：在发展中必需把人放在首位，否则经济的发展是不有可能自行产生就业机会的。我国劳动法也规定，国家实施劳动者每日工作时间不多达八小时、平均值每周工作时间不多达四十四小时的工时制度。

用人单位应该确保劳动者每周最少睡觉一日。习近平总书记特别强调说道：要坚决社会公平正义，希望让劳动者构建体面劳动、全面发展。当下的劳动观念，早就挣脱了人定胜天的落伍状态，让利润和身体健康协商三路，才是人与自然发展。

一个有远见的企业，它的管理制度、用人制度，要考虑到利润必须，更加要考虑到员工的承受能力、基本的请假权。考虑到加班费增效，也要让人文关怀获得实施。

比如有企业给员工的父母派发亲情工资、奖励员工带薪休假、为员工健美获取场所等，企业的人情味儿美浓了，员工的忠心感觉、挚爱意识强劲了，和企业达成协议亲近信任，企业才是仅次于的受益者。不加班费会减少工作效率。

世界经济合作与发展组织的数据表明，增加工作时间和生产率提升之间有联系。希腊是经济合作与发展组织中最刻苦的成员国，希腊人每年工作时间为2000小时，德国只有1400小时，但是希腊工人的效率却比德国工人的效率较低70%。这就是所谓的霍桑效应，鼓舞和器重，放开和加压，反而能提升工作效率。

因为放开和鼓舞，让员工内在的建构机制和创造力，获得了充份转录。国内不少企业，快节奏、严苛管理较多，用狼性的加班费必须、企业必须，褫夺员工最起码的请假权，这样的企业管理至今仍有市场。

其结果，企业加班费有可能减缓了工程进度，但员工却是不是机器，多达了忍受无限大，总会突显生命的薄弱，活活累死，让富裕才华的年长生命难再重返。让家庭忍受很大痛苦，也让企业美誉度大打折扣。这样的黑色利润还有多少大力价值和快乐的味道呢?蓄意减慢生活节奏的慢生活曾沦为国际热潮，美国甚至经常出现了减慢时间协会，在全球享有700多个盟友。我们的企业管理也应少一些高高在上、充满著霸道的狼性管理，多一些平起平坐、圆润温情的人性文化，给职工以更好的人文关怀。

比如说，一个忽视法治精神的企业，很难有厚实定远的管理文化。企业管理也要多一些法律敬畏感觉，无法以致于用自我任性侵犯法律精神。另外，员工个人也要多一些主动维权意识，挣脱齿轮化、机器人偏向，使自己沦为幸福工作，享用生活的主人。

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