职业典型构筑职业性别壁垒但这些典型的职业形象往往具备鲜明的人口学群体特征，从而将其他群体清除在外。于是护士多为女性，法式员也以男性居多，消防员更险些是男性专属的职业。不切合典型职业形象的群体天然处于劣势，想要进入该职业领域，或者在这些职业中取得成就难上加难。

以消防员为例，美国有约莫35万一线消防员，其中只有约莫3.7%为女性，这一比例远低于同样对体能有要求的警员（女性占比13%）和武士（女性占比15%）。而我国在2019年以前险些没有女性消防员。2019年，我国消防部门拟招募上万名消防员，其中只留给了女性10个名额。

消防员这一职业对女性的不友好来自人们对消防员的刻板印象。在人们的刻板印象中，消防员最重要的特征是身强体壮、勇敢坚贞，这些特质是典型的男性特征，人们心目中的大多数女性并不具备这些特质。因此女性往往会主动或被动地放弃消防员这一职业选项。然而就救火而言，除了体能，消防员还应具备同情心、团队协作、团结友爱等特质。

女性虽然在体能上处于劣势，但在其他方面具有优势，理应能够为救火做出特有的孝敬。由此可见，如果职业典型具有某一群体（如男性）鲜明的特征，往往会将其他群体（如女性）拒之门外或边缘化，这不仅影响了这些非典型群体成员自身的职业生长，也阻碍了他们潜力的发挥，造成组织人力资源的浪费。更为糟糕的是，职业典型被某一群体独占，不仅将其他群体边缘化，还会连带着将其他群体所具备的重要特质一并边缘化。以法式员为例，法式员所从事的软件开发是一项团队事情，需要团队协作来完成，可以想象相同等社交技术对于法式员而言也十分重要。

然而人们心目中典型的法式员是很懂技术但社交技术极差的宅男。因此，不善言辞的技术宅男被越来越多地招募到法式员队伍中，而女性连带其通常具备的社交技术一并被清除在外。这造就了现在法式员社交技术普遍不足的现象，一定在一定水平上拉低事情效率。

攻破职业性别壁垒并不简朴既然如此，岂论为了扩展各小我私家群的职业生长空间还是提高组织的效率，都应打破职业的群体壁垒，尤其是最常见的性别壁垒。以最为男性化的消防员为例，最简朴的方法也许是将典型的消防员形象由强壮的男性改为更具有同情心和团队协作导向的女性。但这一做法会威胁男性在消防员界的优势职位，会招致男性群体的阻挡。究竟男性现在仍是消防员的主导群体，没有他们的配合，就难以做出任何实质性的改变。

此外，这一做法虽然打开了一扇门让典型的女性得以成为消防员，同时还关上了另一扇门，进一步锁死了非典型的女性成为消防员的可能。举一个相反的例子：美妆界一直是女性的天下，虽然李佳琦作为一名男性乐成进入美妆界，似乎打破了美妆界的性别壁垒，然而另一古早（闽南语：良久以前）美妆界的男性、“二手玫瑰”主唱梁龙仍然因美妆被讽刺。也就是说李佳琦打开了清秀男性进入美妆界的通道，但仍然无助于阳刚的男性顺利进入美妆界。既然替换职业范例的形象不行，能否爽性不要职业范例，也就直接消除了职业形象中的优势群体。

然而这一做法，损失了职业形象的感召力和凝聚力，一个面目模糊的职业很难让人记着并认同。平衡职业典型：一种新的方法来自纽约大学和加州大学的两位学者在其最新研究中提出了用“平衡职业典型”的方法来解决上述问题。他们的建议是：典型的职业形象是须要的，但需要改变构建典型职业形象的措施。第一步，摈弃老例或刻板印象中的职业形象，转而分析从事该职业及取得成就所必须的重要特质，以此构建典型职业形象。

大多数情况下，没有刻板印象造成的偏见，这些特质不会恰好和某个性别特征契合，而是男性特质和女性特质的综合。如此一来就能实现哪种性别都不占优，同时哪种性别又都被接纳和认可的目的。

与此同时还能清晰给出典型的职业形象，维持职业形象的凝聚力。虽然平衡职业典型并不偏重某种性别或者某个群体，但作者建议在详细的利用中，需要向以往处于劣势职位的性别或群体倾斜，只有这样才气真正地扭转偏见，实现平衡。以法式员为例，仅强调社交技术和技术能力同等重要，大家还是会因为惯性思维只重视技术能力而忽视社交技术，女性还是无法获得应有的重视。

为了扭转这种惯性，需要刻意“矫枉过正”，将社交技术形貌成最为重要的法式员技术，将技术能力放在次等位置，才气最终实现社交技术和技术能力被视为同等重要的目的。研究方法作者首先通过对美国多位现役消防员的访谈证实：对消防员这一极端男性化的职业而言，女性通常具备的团队导向和同情心同超强的体能一样重要。对体能和毅力的强调，将在这两方面处于劣势的女性拒之门外，使得女性无法进入这一行业，发挥自己应有的潜能。那么作者提出的平衡职业典型的方法能否打破消防员的性别壁垒？作者举行了两次实验来磨练平衡典型方法的效果。

实验1以400名消防员为实验工具，实验效果说明接纳平衡职业典型方法来革新典型消防员的职业形象，提升了消防员对女性消防员能力的评价，越发认可女性特质对救火事情的意义。实验2在网络上招募了96名美国人来到场实验。实验效果不仅复制了实验1的效果，还发现平衡职业典型法并没有影响男性消防员的形象，也不会让消防员的形象变得更模糊。可以说，平衡职业典型法能够有效提升大家对女性消防员的刻板评价。

治理启示录和蓬勃国家相比，中国女性劳动到场率近年来一直处于较高水平，但女性在收入和职业层级方面与男性另有很大的差距。在收入方面，凭据智联招聘2018年的观察陈诉，女性整体收入低于男性22%，据统计，女性在都会的收入约为男性的三分之二，在农村的收入和男性相比刚刚过半。

在职业方面， 2017年的观察数据显示，在企业高管和向导岗位上，包罗人。

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